Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы

Изменения внесены в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

- временная дистанционная (удаленная) работа - это режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

- комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Такой режим включает в себя работу и на стационарном рабочем месте, и дистанционную работу.

2. Характер дистанционной работы должен быть предусмотрен в трудовом договоре или соглашении об изменении условий трудового договора.

3. В трудовом договоре с дистанционным работником должно быть установлено условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Также работник вправе использовать свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, при этом в локальных актах или в самом трудовом договоре может быть предусмотрен порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования.

4. В трудовом договоре необходимо предусмотреть обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя в течение рабочего времени.

5. Временная дистанционная (удаленная) работа предполагается в случаях, обусловленных соглашением сторон, производственной необходимостью, катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем, природными катаклизмами, эпидемией и другими ситуациями, ставящими под угрозу жизнь населения.

6. При введении режима временной дистанционной работы (в упрощенном порядке) условия трудового договора не изменяются и дополнительного соглашения не заключаются, а способы взаимодействия работодателя и работников устанавливаются в локальных нормативных актах (например, в Положении о дистанционной работе).

7. Закреплен перечень лиц, которых следует перевести на временную дистанционную работу в приоритетном порядке.

8. Установление комбинированного режима работы осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для временной дистанционной (удаленной) работы.

• утвердить локальный нормативный акт, регулирующий дистанционную (удаленную) работу (например, положение о дистанционной работе);

• утвердить форму трудового договора с дистанционным работником.